Найти работу с достойной оплатой трудно, особенно когда вам больше 50 лет. Насколько столичный рынок труда нуждается в людях с богатым опытом и как новый сервис поможет пенсионерам находить работу - читайте на Кyiv-city.com.
В Украине борются со скрытой дискриминацией по возрасту. Просматривая объявления с вакансиями, можно заметить, что обычно ищут молодых специалистов.
В некоторых вакансиях даже так и пишут, что нужен человек до 35 лет. Работодатели говорят, что с обычно сейчас везде молодые коллективы. Включать старшего человека туда, где работают бывшие студенты - тяжело. Не просто и тем, кому за 35 лет.
Человек, который работает среди молодежи, особенно занимая второстепенную должность, чувствует себя так, словно его права ограничивают. Иногда очень странно смотреть на ситуацию, когда специалисту, которому 50 лет, задачи ставит руководитель 30 лет. Из-за невозможности найти оперативно желаемую должность, в старших людей складывается комплекс ненужности.
Людям, вышедшим на пенсию трудно адаптироваться к тем условиям, когда они перестали выполнять важную социальную функцию.
Тем не менее, организаторы проекта "Трудолюб" (онлайн платформа для поиска работы для тех, кому как раз-таки более 35 лет) считают, что как раз такие работники имеют все шансы стать незаменимыми.
Такие претенденты терпеливы и усидчивы, ответственные, носители уникального опыта.
Организовал проект благотворительный фонд "Жизнелюб". Сейчас фонд ищет социально ответственных работодателей, которые готовы присоединиться к проекту и нанимать на работу сотрудников старшего возраста на полную или частичную занятость.
HR-менеджеры считают, что пожилые люди могут больше времени отдавать работе, ведь обычно пенсионеры сами ищут, к инициативам можно присоединиться, чтобы скоротать время.
- 9 просмотров
