Знайти роботу з гідною оплатою важко, особливо коли вам більше 50 років. Наскільки столичний ринок праці потребує людей з багатим досвідом і як новий сервіс допоможе пенсіонерам знаходити роботу - читайте на Кyiv-city.com.
В Україні борються з прихованою дискримінацією за віком. Переглядаючи оголошення з вакансіями, можна помітити, що зазвичай шукають молодих спеціалістів.
У деяких вакансіях навіть так і пишуть, що потрібна людина до 35 років. Працедавці розповідають, що з зазвичай зараз усюди молоді колективи. Включати старшу людину туди, де працюють колишні студенти - важко. Не просто і тим, кому за 35 років.
Людина, яка працює серед молоді, особливо займаючи другорядну посаду, почуває себе так, наче її права обмежують. Інколи дуже дивно дивитися на ситуацію, коли спеціалісту, якому 50 років, задачі ставить керівник 30 років. Через неможливість знайти оперативно бажану посаду, у старших людей складається комплекс непотрібності.
Людям, що вийшли на пенсію важко адаптуватися до тих умов, коли вони перестали виконувати важливу соціальну функцію.
Тим не менш, організатори проекту "Працелюб" (онлайн платформа для пошуку роботи для тих, кому як раз-таки більше 35 років) вважають, що як раз такі працівники мають всі шанси стати незамінними.
Такі претенденти терплячі і посидючіші, відповідальні, носії унікального досвіду.
Організував проект благодійний фонд "Життєлюб". Зараз фонд шукає соціально відповідальних роботодавців, які готові приєднатися до проекту і наймати на роботу співробітників старшого віку на повну або часткову зайнятість.
HR-менеджери вважають, що старші люди можуть більше часу віддавати роботі, адже зазвичай, пенсіонери самі шукають, до яких ініціатив можна долучитися, аби згаяти час.
- 10 переглядів
