У кожного в кар’єрі настає момент, коли ми вирішуємо звільнитись. Незважаючи на причини звільнення, чи то інший роботодавець запропонував кращий варіант, чи ви переїжджаєте в інше місто, або ж вирішили працювати на себе - звільнитися з роботи може бути непросто.
Нижче наведено декілька порад, які допоможуть вам спростити цей процес.
Визначіться, чи найкращий це час для звільнення
Витративши час на виважене обдумування того, чому, коли і як вам варто залишити свою роботу, ви зможете переконатися, що приймаєте найкраще можливе рішення, знайдете нові можливості та залишите свою поточну роль з високо піднятою головою. Навіть якщо ви відчуваєте розчарування, знайдіть час, щоб уважно зважити всі «за» і «проти» звільнення. Якщо ви не відчуваєте задоволення від виконання своїх обов’язків або не справляєтесь з робочим навантаженням, подумайте про те, щоб обговорити це з вашим безпосереднім керівником, щоб визначити, чи можуть вони допомогти полегшити проблему.
Якщо ви активно шукаєте нові можливості, краще почекати, поки ви офіційно приймете іншу пропозицію про роботу, перш ніж звільнитися з вашої поточної посади. В іншому випадку ви можете зіткнутися з незапланованою перервою у зайнятості, яка може вплинути на ваші фінанси, якість життя та інше.
Коли ви вирішите, що готові звільнитися, не забудьте вести розмову ввічливо і професійно. Роботодавці усвідомлюють, що іноді працівники хочуть займатися новими справами, і, діючи професійно, ви можете залишатися в хороших відносинах і підтримувати відносини, які можуть привести до майбутніх можливостей.
Повідомте про звільнення щонайменше за два тижні
Попередження за два тижні - це стандартний період часу, який потрібно дати роботодавцю до звільнення. Однак, якщо ви підписали трудовий договір, переконайтеся, що дотримуєтеся всіх правил щодо звільнення.
Якщо у вас є час, ви можете залишитися довше звичайного двотижневого періоду, особливо якщо ваша нова робота не розпочинається відразу за кілька тижнів або ви переходите на підприємницьку діяльність. Незалежно від терміну, який ви надаєте, обов’язково повідомте свого роботодавця якомога швидше та включіть цю інформацію до свого листа про звільнення.
Напишіть заяву про звільнення
Напишіть короткий лист про звільнення. Обов’язково включіть наступне:
-
Заява про звільнення
-
Дата набуття чинності вашого звільнення
-
Чому ви звільняєтесь (необов’язково)
-
Подяка (необов’язково)
-
Підпис
Розкажіть, чому ви йдете
Незважаючи на те, що ви не зобов’язані повідомляти свою причину залишення роботи, це може бути корисним для розуміння вашим керівником та іншим керівним персоналом. Найкращий спосіб зробити це - поспілкуватися зі своїм менеджером з персоналу. У деяких випадках представник відділу кадрів може призначити вихідну співбесіду, щоб запитати вас про ваш досвід роботи з компанією та про те, що спричинило ваше рішення залишити роботу, а також про відгуки про політику, культуру та пропозиції компанії.
Заздалегідь підготуйте, що ви скажете на цій зустрічі, щоб ви змогли дати конструктивний відгук. Пам’ятайте, що мета - підтримувати позитивні стосунки з колишніми роботодавцями, що ви хочете бути чесними, але професійними.
Підведіть підсумки та підготуйте все необхідне для вашого наступника
Після того, як ви повідомили свого роботодавця про відставку, у вас, ймовірно, залишиться два тижні (або більше) на роботі до офіційного звільнення. За цей час рекомендуємо завершити поточні проекти та попрацювати зі своїм керівником, щоб визначити, хто зможе взяти на себе роботу, яку ви не зможете виконати протягом цих двох тижнів.
Подякуйте за надані можливості
У деяких випадках робота може бути для вас не просто способом заробітку. Можливо, ви налагодили міцні зв’язки зі своїми колегами по роботі та керівниками, розвинули нові навички, просунулися на високу посаду, взяли на себе більше обов’язків та виросли як професіонал. Ваш досвід із поточної роботи, ймовірно, допоміг вам знайти нову можливість. Хорошим прикладом тут є Андре Аккарі, відомий бразильський гравець у покер, який познайомився та зацікавився грою під час роботи над одним із проектів у компанії з розробки програмного забезпечення. Тепер - він є частиною професійної команди PokerStars. Якщо щось схоже трапилося і з вами, тобто ви знайшли нові, кращі можливості завдяки зв'язкам чи проектам на поточній роботі - не полінуйтесь проявити свою вдячність.
Знайдіть час, щоб особисто подякувати колегам і керівникам, з якими ви тісно співпрацювали. Це не тільки про дотримання правил етикету. Вдячність може допомогти вам розширити ваше професійне коло. Ніколи не знаєш, коли ти можеш допомогти колишньому колезі знайти нову можливість і навпаки. Залежно від відносин з колегами та керівництвом, ви навіть можете презентувати їм символічні корпоративні подарунки.
Майже кожному доводиться залишати роботу впродовж своєї професійної кар’єри. Витративши час на підготовку заздалегідь, склавши заяву про звільнення та спланувавши останні дні чи тижні у компанії, ви зможете забезпечити дружній та плавний перехід для всіх причетних.
- 10 переглядів
